Кто еще Вам нужен, чтобы сформировать идеальную команду?

Команда из похожих типов:
Вам будет легко понимать друг друга, но также дружно Вы будете наступать на одни и те же грабли, т.к. угол зрения - одинаков и то, что не видит Ваш партнер, то НЕ видите и Вы. Два одинаковых психотипа нужны тогда, когда с большим объемом одинаковых задач не справляется один, т.е. нужен количественный рост.

Команда из не похожих:
Если же нужно взаимодополнять, подстраховывать, расширять спектр возможностей команды, то в группе нужны отличающиеся типы и самое главное - это взаимное уважение того, что каждый человек в команде "другой" и с отличающимися ценностями.

Идеально подходят, каждый под свои функции:

Завоеватель - продажи, пробивание стен, доведение до конца.

Мастер - стабильно делает работу в стабильном объеме стабильного качества, одну и ту же, день за днем - атлант, на котором держится производство.

Герой - стартапер (быстро загорающийся новатор), быстро адаптируется под ситуацию, быстро подхватывает идею и может воодушевленно проломить несколько преград на пути к цели. Герой подвержен волнам настроения, периоды воодушевления сменяются разочарованием и упадком духа до нахождения следующей стоящей идеи.

Ангел - душевная основа всего коллектива, самый человечный человечище. Идеально самореализуется в службе поддержки, в HR или в роли завхоза.

Мудрый Завоеватель - это результативный начальник, но с особенностью - если это начальник среднего уровня, то не надолго, т.к. падет тот, кто над ним. Если же он уже верхнего уровня, то под прицелом - владельцы бизнеса. Идеально, если Завоеватель - сам владелец.

Мудрый Мастер - аналитик, стратег, оптимизатор - всё, что связано с интеллектуальной деятельностью. Сложная работа будет сделана качественно, правда очень медленно.

и Сбалансированный - тот самый случай, когда психолог бы сказал - Нормальный человек без ярковыраженных отклонений. Т.е. человеку не надо ничего компенсировать, зато развиваться одинаково можно во все стороны и в действие, и в интелект, и становиться ближе к людям.

Мастер - консерватор, который стабильно делает работу, одну и ту же, день за днем. Герой и Завоеватель - ориентированы на цель, ломятся к результату, но по-разному (первый - идейный романтик - сегодня на коне, завтра в запое, второй - жесткий достигатор - напролом и без отдыха, если надо, может и по головам пойти). Ангел - ориентирован на людей, это про душевную поддержку окружающих (сотрудников и клиентов). Всегда за мир и лишь бы не было войны (и обиженных). Мудрец и Инноватор - это надстройки, одна про ориентированность на идеи (мыслительный процесс), другая на изобретательство и фантазии. Сбалансированный - тот самый случай, когда психолог бы сказал - Нормальный человек без ярковыраженных отклонений. Т.е. Вам не надо ничего компенсировать, зато развиваться одинаково можно во все стороны и в действие, и в интелект, и становиться ближе к людям :) Ангелы - они про людей, про связывание рабочего коллектива в семью - это лишняя функция на "скачках за призом". А мастера - они все очень качественно делают, но медленно и без азарта -мастера идеальные исполнители для производственных процессов. мудрый инноватор - мыслитель - Ваш конек - придумать, продумать, спланировать и вообще Вы получаете кайф от работы головой и вообще от своей головы :) Всем мудрецам можно посоветовать только то, что пока они думают, другие люди уже убежали вперед (без обид, сам над собой в этом смысле каждый день работаю) вощем для большей гармонии надо чуть больше делать сокращая время на любимые интеллектуальные процессы. Тандем для Мудреца - Завоеватель, который может думать, но у него на это нет времени, т.к. дела и свершения для него важнее. У меня было два таких идеальных тандема по жизни и всем желаю Герой, романтик, возвышенные цели, сегодня принцессу от дракона спасаем, завтра королевство защищаем и так каждый день. Есть цель - ты на коне, как что не получается или долго и муторно - то без коня и в печальке. Соответственно и подход к деятельности - не ровный, то простой, а то перевыполнение плана. Завоевателю нужны Мастера - которые будут непосредственно руками, стабильно и кропотливо делать то, что нужно для процесса. Когда дело пойдет очевидно в рост команду надо будет расширить Мудрым Мастером (для страховки от рисков и повышения эффективности), а как через несколько десятков сотрудников перевалит потребуется еще и Ангел, который будет по-человечески всех поддерживать, типа добрая офис-менеджер. в отдел продаж нужны тоже Завоеватели, но именно с ними (в отличие от мастеров) надо будет очень жестко выстроить иерархию подчинения и возможность неограниченной перспективы "завоевывать" дополнительные деньги своими усилиями (иными словами на проценты их посадить)